MADRID 12 Feb. (EUROPA PRESS) -
Con el objetivo de apoyar la liquidez y el cumplimiento de las obligaciones laborales de las Pequeñas y Medianas Empresas (pymes) durante la temporada de pago de cesantías, Scotiabank Colpatria ha puesto a disposición de sus clientes una línea de crédito con plazo de hasta 12 meses y tasas competitivas de acuerdo con el perfil de crédito de cada cliente.
Desde inicios de este año, la entidad ha desembolsado más de 16.500 millones de pesos, y proyecta alcanzar los 20.000 millones al cierre de febrero. Este crecimiento resulta notable al comparar con los 13.600 millones registrados entre enero y febrero de 2024. Adicionalmente, más de 1.000 clientes con productos de crédito vigentes podrán acceder a un cupo especializado diseñado para cubrir el pago de las cesantías a sus empleados. Gracias a lo cual el Banco además espera duplicar lo desembolsado en 2024 en los próximo seis meses.
“Estamos comprometidos en brindar una solución oportuna y flexible a las pymes de nuestro país. Nuestro objetivo es facilitar el pago de las cesantías de los empleados formales y, al mismo tiempo, acompañar a las empresas con herramientas y asesoría para que continúen creciendo de manera sostenible”, afirmó Jabar Singh, presidente y CEO de Scotiabank Colpatria.
Características del financiamiento
• Tasas de interés y plazos: La línea maneja tasas desde IBR + 3 % y permite planes de hasta 12 meses de plazo, con amortizaciones mensuales a capital e intereses.
• Sin restricciones de fondo: El desembolso no está limitado a un fondo específico; el cliente elige a qué fondo de cesantías destinará los recursos. Además, pueden emplear su cuenta de ahorros o corriente, así como la plataforma ScotiaConnect y los servicios de cash management para administrar los pagos de manera ágil.
• Apoyo personalizado: Las empresas cuentan con el acompañamiento de bankers especializados, quienes atienden de manera prioritaria la necesidad de financiar el pago de cesantías.
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral. Equivalen a un mes de salario por cada año de servicio, o proporcional al tiempo laborado, y pueden destinarse a la compra o remodelación de vivienda, educación superior del trabajador o de su familia, entre otros fines. Por ley, deben consignarse antes del 14 de febrero de cada año en el fondo que el trabajador elija.
Al ofrecer estas facilidades de financiamiento, Scotiabank Colpatria reafirma su compromiso con el fortalecimiento del tejido empresarial en Colombia, apoyando a las pymes en un momento clave y promoviendo la formalidad, el crecimiento y la sostenibilidad de sus operaciones.